Pemeliharaan Kesehatan Kerja Pegawai Kantor PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Kalselteng

Mahmudah Mahmudah; Eddy  Rahman; Erwin  Ernadi; M. Bahrul  Ilmi; Ridha  Hayati; Hilda Iriyanti; Dhisya Wahyudhiya  Ranti

doi:10.63004/mcm.v3i1.606

Penulis

Mahmudah Mahmudah Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
Eddy Rahman Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
Erwin Ernadi Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
M. Bahrul Ilmi Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
Ridha Hayati Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
Hilda Iriyanti Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin
Dhisya Wahyudhiya Ranti Fakultas Kesehatan Masyarakat UNISKA MAB Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.63004/mcm.v3i1.606

Kata Kunci:

Pemeriksaan Kerja, Beban Kerja, Kapasitas kerja, lingkungan kerja

Abstrak

Pendahuluan: Kesehatan kerja dalam perusahaan diciptakan agar tenaga kerja mendapatkan jaminan rasa aman dan nyaman yang menyeluruh sehingga meningkatkan produktifitas dan menguntungkan perusahaan. Maka dari itu semua jenis pekerjaan harus dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman.

Tujuan: Kegiatan ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pemeliharaan kesehatan kerja pada program pemeliharaan kesehatan pegawai dengan mengukur kapasitas kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap 36 pegawai kantor PT. PLN (Persero) UID Kalselteng.

Metode: Kegiatan dilaksanakan melalui pemeriksaan kesehatan rutin. Beban kerja diukur menggunakan kuesioner, pengukuran lingkungan kerja menggunakan metode ROSA (Rapid Office Strain Assessment), dan metode POCT (Point-of-Care Testing) untuk pemeriksaan gula darah, kolesterol, asam urat digunakan untuk mengukur kapasitas kerja.

Hasil: Sebagian besar pegawai (63,9%) memiliki beban kerja sedang, 75% pegawai memiliki tekanan darah normal, 83,3% pegawai memiliki kadar gula darah normal, 86,1% pegawai memiliki kadar kolesterol normal dan 61,1% pegawai memiliki kadar asam urat normal. Hasil evaluasi lingkungan kantor yang memiliki tingkat risiko “tidak berbahaya”

Simpulan: PT. PLN (Persero) UID Kalselteng sudah menerapkan kesehatan kerja yang cukup baik, hanya saja kurang maksimal dikarenakan Kurangnya pengetahuan dan kesadaran pekerja terhadap pemeliharaan kesehatan, media untuk promosi kesehatan kerja di perkantoran dan penerapan pola kerja yang ideal pada pegawainya.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Depnaker No. 1. (1970). UU No.1/1970. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja, Hygiene Perusahan Dan Kesehatan Kerja.

Depkes RI, 1992, Undang-Undang Republik Indonesia Nomor : 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan, Jakarta, h.9.

Fakultas Kesehatan Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya. 2023. Sosialisasi Pemeriksaan Glukosa, Asam Urat dan Kolesterol pada Lansia Hipertensi di Desa Simo Angin-Angin.

Haqiqi, Riyansa Kanzul. (2015). Tingkat Pengetahuan Pegawai Tentang Kesehatan Kerja Di Kearsipan Jawa Timur Dan Kearsipan Surabaya. Skripsi. Universitas Airlangga.

Kemenkes RI. 2019. https://ayosehat.kemkes.go.id/jenis-pemeriksaan-kesehatan-berkala-untuk-cek-kondisi-tubuh-anda-#:~:text=Disarankan%20berpuasa%20minimal%208%20jam,tingkat%20100%2D125%20mg%2FdL

P2PTM Kemenkes RI. 2018. https://p2ptm.kemkes.go.id/infographic/klasifikasi-hipertensi.